体調不良で会社を休むと、翌日呼び出され「なぜ体調不良になった!自己管理は社会人の基本!」→諸々確認をした上で休みを申請すると「へぇ…休むんだー」→申請理由を「私用」とすると、「私用って何だ?」と聞いてくる課長がウザい

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417: キチ取物語 2014/12/07(日) 23:34:58.84 ID:

友人の会社、会社自体は比較的まともなそこそこの企業だけど
友人の課長(代理)がダメな人間らしく、
体調不良で朝に連絡をして休みを取ると次の日に呼び出して
なぜ体調不良になった?体調を整えるのは社会人の基本だ!」と説教。

何週間も前から「この日に休む」と連絡していたが
その日に後から会議が入って代理の人がいるので大丈夫なこと確認して
休むことにしたら「へぇ…休むんだー」みたいな言い方をしてくる。

休むことで影響が出るのは先輩だけなので先輩に休むことを伝えて
課長には直前まで伝えなかったら激怒。

休暇申請を私用という理由で出したら何だ?と私用の内容を問い詰める。
などなど、ひどい状態らしい。

引用元:https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/kankon/1414925214/

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418: キチ取物語 2014/12/07(日) 23:42:01.48 ID:
>>417
有給なんて労働者の当然の権利で
理由を申告しなきゃいけないものではないのにな。

421: キチ取物語 2014/12/08(月) 10:23:19.36 ID:
>>417
あと10年もしたら立場逆転するから、それまで適当にあしらっとけばいいよ。

422: キチ取物語 2014/12/08(月) 12:13:02.80 ID:

>>417
直属の上司に伝えないとか、申請時に「私用」としか書かないのは
一応指摘されてもしゃあないと思うぞ?
みんないつかはブーメランになるから、普通有給に関しては強くは言わないけど、
申請する方もそこは大人の対処をしとくとこだろ。

ただいちいち注意する時にブチ切れたり嫌味言う奴は
ブーメラン遠くに放って運良く地べたに落ちてるだけだから、いつか機会をみて
拾ってそ知らぬ顔で投げつけてやればいいと思う。

430: キチ取物語 2014/12/08(月) 21:34:04.07 ID:
>>422
直属の上司に伝えないのはともかく、
有休取る理由を詳らかにしなきゃならん理由がどこにある?

431: キチ取物語 2014/12/08(月) 21:57:01.78 ID:
>>430
あんたんとこは私用の一言で通るのか?
ならいいんじゃない?

432: キチ取物語 2014/12/08(月) 22:11:48.95 ID:
>>431
普通そうだろ

433: キチ取物語 2014/12/08(月) 23:23:40.57 ID:
>>431
うちも私用で通るわ。
みんな普通に始業前に一方的にメール送るだけで半休取ったりしてる。
一応全国に名の通ってるメーカーだが…

435: キチ取物語 2014/12/09(火) 00:54:57.54 ID:
>>433
業種に寄るんだろうけど、メールは無いな・・・。
それってうちじゃ「こんな新入社員が現れた」的なネタだわ。
急に休む時に仕事内容とか謝罪なんかを個々にメールするのはあるけど、
休むって連絡自体は総務通して上司に電話だ。

423: キチ取物語 2014/12/08(月) 12:14:18.59 ID:
上司だって雇い主じゃ無いんだろうし、もっと理不尽なこと言われてると思う。
嫌味くらいは大目に見てやってと個人的には思う。将来立場逆転するなら尚更。

424: キチ取物語 2014/12/08(月) 16:08:49.68 ID:

自分が言われたり嫌な事されるからって、部下に八つ当たり出来る神経が分からん。
ましてや、今現在八つ当たりしている人間が、
将来自分より上のポジションに行く可能性が高いのなら尚更。
手酷い仕返しされても、文句言えないだろうに。

それとも自分が上の立場なら嫌味言ってもいいが、
立場が逆転したら優しくしてね、って事か。
やった方は忘れてても、やられた方は一生忘れられないってのに。

437: キチ取物語 2014/12/09(火) 01:39:23.06 ID:
何か噛み合ってないと思ったら
有給なんて理由言わなくても取れるだろ」って人と
理由も説明しないで当日欠勤なんて出来ねぇよ」って人が
言い合ってるのねw

438: キチ取物語 2014/12/09(火) 01:59:19.56 ID:
私用は私用じゃね?私用じゃだめっていう会社は、例えば
相続税対策で父親と前妻の子の戸籍謄本取りに行くからとか、
とてもプライベートなことまで話さなきゃいけないの?
そんな会社はうちは困るww

447: キチ取物語 2014/12/09(火) 07:08:32.59 ID:
>>438
養育費不払いで会社の給料を差し押さえとかあるから、
金銭が絡むと会社にプライベートなことバレバレでしょ、もともと。

448: キチ取物語 2014/12/09(火) 07:25:51.35 ID:
>>447
裁判所からの差押命令と
有給休暇の申請を同列で語られてもw

439: キチ取物語 2014/12/09(火) 02:43:26.98 ID:
要は休んじゃ駄目なんじゃなくてモラル崩壊を恐れてるだけ。
些細スレだかで旅行に行くからって平日学校休ませる親の話もあったけど、
事情あるのは仕方無いが、それで堂々とされると学校じゃなく周りが迷惑。

440: キチ取物語 2014/12/09(火) 02:52:03.16 ID:
>>439
いやいや、有給休暇は労働者の正当な権利だぞ。
モラルとか事情とかそういうのは関係ない。

441: キチ取物語 2014/12/09(火) 03:15:13.58 ID:
>>440
だから休んじゃ駄目なんて言ってないでしょ。
「今日はかったるいから」「パのイベントあるから」もアリに
なっちゃうのを恐れてるだけなんだって。それすら事前に手配済みなら
問題無いが、どうしても当日休みたいなら体調不良で良いだろう、って話。

445: キチ取物語 2014/12/09(火) 03:26:43.18 ID:
>>441
俺は当日欠勤の話してないだろ。

443: キチ取物語 2014/12/09(火) 03:20:25.17 ID:
>>440
でも会社は、業務に支障が出る場合、有給休暇の日をずらす事が出来る。
体調不良で正常な仕事が出来ないならしょうがないけど、
遊びに行くのはダメって言っても良いわけよ。

444: キチ取物語 2014/12/09(火) 03:26:05.94 ID:
>>443
「業務に支障があるから日にちをずらしてくれ」と
「遊びに行くならダメ」は全然違う話じゃん。

454: キチ取物語 2014/12/09(火) 10:56:05.30 ID:
>>443
時季変更権は法的にはそんなに簡単に認められるものではない、会社側が人員の手配等に手をつくしても
どうしても対応できないというような場合にしか認められない。

442: キチ取物語 2014/12/09(火) 03:19:31.90 ID:
ま、世の中にゃタテマエって奴があってな・・
何でも正直に言えばええ、ってもんじゃないんだよな。


キチ取物語より

上司も何かヤな人だなぁ・・・

同調圧力って怖いですよね